Direct Search: jedna z metod rekrutacji pracowników

Każdemu właścicielowi firmy zależy na jej rozwoju. Firma może się rozwijać nie tylko wtedy, gdy jest dobrze zarządzana, ale także wtedy, gdy pracują w niej kompetentni pracownicy. Wysokie kompetencje są szczególnie ważne w przypadku pracowników zatrudnionych na kierowniczych stanowiskach. Liczba specjalistów, którzy poszukują zatrudnienia nie jest jednak duża. W znalezieniu wysokiej klasy specjalistów wykorzystywane są więc różne metody rekrutacji. Do tych, które sprawdzają się naprawdę bardzo dobrze należy direct search.

Czym ta metoda rekrutacji różni się od innych?

Do poszukiwania pracowników metodą direct search wykorzystywane są sposoby bezpośrednie. Aby znaleźć idealnego pracownika  na danego stanowisko o wysokich kwalifikacjach, rekruter musi sięgnąć po metody, które w sposób bezpośredni pozwolą mu do takiego kandydata dotrzeć. Metoda bezpośredniego kontaktu sprawdza się między innymi wtedy, gdy potencjalny pracodawca szuka wysokiej klasy specjalisty „na już”. Dzięki tej metodzie udaje się znaleźć idealnego pracownika naprawdę bardzo szybko. Zdecydowanie najczęściej metodą direct serach wykorzystuje się do poszukiwania kandydatów na stanowiska menadżerskie. Metoda ta wykorzystywana jest bardzo często do poszukiwania wysokiej klasy specjalistów w branży IT. Oczywiście metoda ta sprawdza się również w innych branżach oraz w sytuacji poszukiwania pracowników także na inne niż menadżerskie stanowiska. Coraz częściej po tę metodę sięga się nie tylko wtedy, gdy poszukiwany jest tylko jeden pracowników, ale także do poszukiwania pracowników na kilka wolnych stanowisk.

Jak wygląda rekrutacja pracowników metodą direct search?

Początkowy etap rekrutacji metodą direct search nie różni się od tradycyjnych sposobów rekrutacji, zaczyna się więc od przeglądania zawodowych CV kandydatów. Na tym jednak podobieństwa się kończą. Rekturer, który wykorzystuje do poszukiwania idealnych kandydatów na dane stanowisko analizuje także konkretną grupę zawodową, sprawdza profile konkurencyjnych firm działających w tej samej branży, dokonuje także ich analizy. W poszukiwaniu pracowników z wykorzystaniem metody direct search wykorzystywane są bardzo różne sposoby. We współczesnych czasach wyjątkowo chętnie rekruterzy korzystają z możliwości jakie dają serwisy społecznościowe.

Agencje  HR, które wykorzystują do rekrutacji metodę direct search nie ograniczają się do poszukiwania kandydatów na dane stanowisko tylko do jednego miasta czy regionu. Idealnych, wysokiej klasy specjalistów poszukują w firmach, które są zlokalizowane na terenie całej Polski. Oferty z propozycjami zatrudnienia rozsyłane są bowiem nie tylko do osób, które nie są zatrudnione, ale także do tych, które aktualnie pracują. Direct search to najlepszy sposób na dotarcie do osób, które posiadają bardzo wysokie, często unikalne kompetencje i umiejętności. Metoda direct serach w poszukiwaniu pracowników ma wiele zalet. Zastosowanie tej metody daje większe szanse na znalezienie wysokiej klasy specjalisty na dane stanowisko.